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員工福利

幫助員工實現價值,提升員工幸福指數;

發展前景

綠色低碳戰略、信息化戰略和人才強企戰略市場戰略。東瑞股份堅持“優質、高產、高效、生態、安全”的經營方針,堅持走農業產業化經營之路,堅持科技創新。在獸醫、育種、飼料研發和廢污處理等關鍵技術上與國內有關大學、科研單位建立了長期的緊密的合作關系。

職位名稱
工作地點
招聘人數
綜合薪資
發布時間
豬場生產技術經理
河源
5人
20-30萬元/年
2022-8-17

崗位要求:

1.動物醫學、畜牧養殖、動物科學、遺傳育種等相關專業,本科及以上學歷;

2.有規?;N豬場或商品豬養殖場工作經驗以及有畜牧獸醫師證書優先考慮;

3.具備五年以上大型豬場工作經驗,具備臨床獸醫基礎操作技能或種豬育種生產技能,了解豬場生產管理、環境控制與防疫、統計工作;

4.工作認真踏實、積極主動、吃苦耐勞,有較強的動手能力、溝通能力和團隊協作能力;

5.熟練掌握Office辦公軟件等。

崗位職責:

1.全面負責養豬生產組織工作;

2.負責豬場防疫的全面工作(防疫制度制訂、對各部門培訓、檢查與落實);

3.負責對生產員工制度與技能培訓,負責生產成本管控工作。


網申方式:

1.郵件投遞簡歷:發送簡歷至gdruichang@126.com,郵件主題:“應聘職位+姓名+信息來源”;

2.微信咨詢直面:添加HR微信694443963

育種技術員
河源
20人
12-15萬元/年
2022-03-18

崗位要求:

  1. 動物科學、生物科學、遺傳育種、動物營養等相關專業,全日制本科或以上學歷;

  2. 一年以上豬場工作經驗。

崗位職責:

1.協助育種經理制定和落實監督執行種豬場的育種計劃;

2.負責協調人員始測、結測及相關工作;

3.負責生產有關數據和育種信息的收集、記錄匯報工作;

4.負責駐場幫扶生產落后單位,解決生產存在問題,提高生產水平。


網申方式:

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畜牧獸醫技術員
河源
20人
12-15萬元/年
2022-03-18

崗位要求:

  1. 動物科學、動物醫學、動物營養、遺傳育種等相關專業,全日制本科或以上學歷;

  2. 一年以上豬場工作經驗。

崗位職責:

1. 嚴格遵守場內獸醫防疫衛生和各項規章制度;

2. 配合技術部領導做好日常工作,指導、檢查飼養員操作規程的執行;

3. 負責畜群疾病的預防及治療,發現病畜,能及時采取有效治療措施,記錄疾病診療過程;

4. 積極完成各項生產和突擊任務,充分挖掘生產力,降低生產成本。


網申方式:

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生產線副組長/組長
河源
50人
10-15萬元/年
2022-03-18

崗位要求:

1.大專及以上學歷,畜牧獸醫專業優先,大型農牧企業工作經歷優先;

2.在大型養殖公司800頭以上種豬場,3年以上生產管理工作經歷優先;

3.掌握規模種母豬場生產管理流程和生物安全管理流程;

4.學習能力強,溝通協調能力強;

5.適應長期駐場。


崗位職責:

1.負責豬場1200頭母豬規模生產線的全面生產工作,落實和完成公司下達的各項生產目標、各項任務,制定具體的實施措施;

2.負責跟蹤落實疫苗免疫和生物安全具體措施的實施;

3.負責各項生產報表,做好日報、周報、月報等;

4.負責員工招聘、培訓管理和召開每周、月生產工作會議;

5.做好每月藥品、疫苗、物料、豬群等各項物資的盤點;

6.做好每月員工的考勤、工資統計,以及生產物資需求計劃;

7.負責員工思想教育工作,及時了解員工思想動態,及時向上級反映員工的意見和建議;

8.負責檢查和落實安全生產工作。

9.負責安排豬群更新,豬群正常周轉,監督檢查各個崗位工作狀況。


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飼養員
河源
100人以上
5-8萬元/年
2022-8-17

崗位要求:

男女不限,16-50周歲,學歷不限,有養殖場工作經驗者優先考慮

崗位職責:

1.定時巡查所負責豬舍,掌握豬群動態,能承擔養殖場生產線日常工作;

2.準確記錄豬群料量、疾病、消毒、周轉等相關情況;

3.工作認真負責,能吃苦耐勞,服從管理與安排。


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電工
河源
30人
6-10萬元/年
2022-03-18

崗位要求:

1.中專以上學歷,電工、數控,機床維修專業或機電一體化專業;

2.有電工證優先;

3.有基本機械維修和強弱電、電焊、氧焊、柴油發電等方面技能,能看懂簡單的電路圖;

4.做事認真負責,服從領導安排。


崗位職責:

1.負責豬場、飼料場內外水電安全生產,并能在短時間獨立負責片區設備;

2.協助場內部設施設備運行、維護、保養管理。


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人力資源副總經理
河源
1人
20-30萬元/年
2023-06-27

崗位要求:

崗位要求:

1.教育程度:全日制統招本科及以上學歷,管理類相關專業。

2.基本技能:出色的文字、口頭表達能力,數字化辦公能力,出色的溝通協調能力,有活力做事親力親為。

3.經驗要求:薪酬績效考核方案的設計制定經歷,能在現有薪酬方案體系下獨立完成激勵方案的整改工作;

                   人力資源管理工作5年以上經歷;

                   農牧行業同等職務2年以上經歷或本科為人力資源專業。

          


崗位職責:

1. 建立、健全集團的組織與人力資源管理體系;

2. 負責集團員工薪酬方案設定,薪酬激勵指導原則的制定及督導執行;

3. 負責集團招聘、培訓、激勵、績效的運行機制設計及管理工作;

4. 負責指導、檢查、評估各分子公司的組織與人力資源管理工作;

5. 負責集團企業文化的提煉、宣傳、落地及企業對外宣傳工作。 


崗位職責:

崗位職責:

1. 建立、健全集團的組織與人力資源管理體系;

2. 負責集團員工薪酬方案設定,薪酬激勵指導原則的制定及督導執行;

3. 負責集團招聘、培訓、激勵、績效的運行機制設計及管理工作;

4. 負責指導、檢查、評估各分子公司的組織與人力資源管理工作;

5. 負責集團企業文化的提煉、宣傳、落地及企業對外宣傳工作。 


網申方式:

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